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Fachkräfte weiterhin wichtigster Standortfaktor

Ergebnispräsentation im Kreishaus:  v.l. Dr. Elke Drepper-Cramer (Kompetenzzentrum), WFG-Geschäftsführer Michael Bison, Landrat Dr. Karl Schneider, Kompetenzzentrum-Leiterin Katja Cramer.  (Foto: HSK)
Ergeb­nis­prä­sen­ta­ti­on im Kreis­haus: v.l. Dr. Elke Drep­per-Cra­mer (Kom­pe­tenz­zen­trum), WFG-Geschäfts­füh­rer Micha­el Bison, Land­rat Dr. Karl Schnei­der, Kom­pe­tenz­zen­trum-Lei­te­rin Kat­ja Cra­mer. (Foto: HSK)

Hoch­sauer­land­kreis. Die Wirt­schafts­för­de­rungs­ge­sell­schaft des Hoch­sauer­land­krei­ses hat gemein­sam mit den Kom­mu­nen im Hoch­sauer­land­kreis im Febru­ar ihre drit­te Unter­neh­mens­be­fra­gung durch­ge­führt. Die Ergeb­nis­se der Befra­gung wur­den Grün­don­ners­tag durch Mit­ar­bei­ter des Kom­pe­tenz­zen­trums Hell­weg-Hoch­sauer­land, wel­che die Umfra­ge feder­füh­rend betreut haben, im Kreis­haus in Mesche­de vor­ge­stellt. „Unterm Strich lässt sich sagen: Die Unter­neh­men füh­len sich wohl im Hoch­sauer­land­kreis,“ berich­tet Jür­gen Uhl, Spre­cher des Hochsauerlandkreises.

Ergebnisse von Unternehmensbefragung vorgestellt

Auf ein hohes Interesse stieß die Ergebnispräsentation der Unternehmensbefragung 2016. (Foto: HSK)
Auf ein hohes Inter­es­se stieß die Ergeb­nis­prä­sen­ta­ti­on der Unter­neh­mens­be­fra­gung 2016. (Foto: HSK)

Mehr als 600 Unter­neh­men aus dem pro­du­zie­ren­den Gewer­be, dem Dienst­leis­tungs­sek­tor und dem Ein­zel­han­del haben Stel­lung bezo­gen zu wirt­schaft­li­chen The­men. Die Teil­neh­mer ver­tra­ten dabei sowohl Ein-Mann-Betrie­be als auch Unter­neh­men mit mehr als 1000 Mit­ar­bei­tern. „Ver­läss­lich, boden­stän­dig und fami­li­är – so defi­nie­ren sich die hei­mi­schen Unter­neh­men,“ so Uhl. „Die aktu­ells­ten The­men für die Unter­neh­men sind die Ver­füg­bar­keit qua­li­fi­zier­ter Arbeits­kräf­te, die Wohn- und Lebens­qua­li­tät und die Breit­band­an­bin­dung. Mit der Wohn- und Lebens­qua­li­tät sind die Unter­neh­men außer­or­dent­lich zufrie­den. Die The­men Fach­kräf­te­ver­füg­bar­keit und Breit­band­an­bin­dung wer­den hin­ge­gen nicht gut bewer­tet. Die Wirt­schafts­för­de­rung HSK bie­tet mit unter­schied­li­chen Pro­jek­ten  Ange­bo­te im Bereich der Fach­kräf­te­si­che­rung an. Das The­ma Breit­band­an­bin­dung wird vom Hoch­sauer­land­kreis wei­ter ausgebaut.“

Zwei Drittel der Firmen wollen einstellen

Zwei Drit­tel der befrag­ten Unter­neh­men pla­nen in den nächs­ten zwei Jah­ren neue Mitarbeiter
ein­zu­stel­len und 57 Pro­zent beab­sich­ti­gen, aus­zu­bil­den. Pro­ble­me bei der Stel­len­be­set­zung wer­den von drei Vier­teln der Unter­neh­men ange­ge­ben. Vor allem die unzu­rei­chen­de Qua­li­fi­ka­ti­on der Bewer­ber und die feh­len­de Anzahl an Bewer­bern sind aktu­el­le Schwie­rig­kei­ten. „Das bestä­tigt unse­re Erfah­rung aus
Ein­zel­ge­sprä­chen mit den Unter­neh­men, dass der Fach­kräf­te­man­gel bei vie­len Unter­neh­men Thema
ist,“ so Micha­el Bison, Geschäfts­füh­rer der Wirt­schafts­för­de­rung HSK. Als beson­de­re Ziel­grup­pe zur
Fach­kräf­te­si­che­rung wer­den die Frau­en von den Unter­neh­men ange­se­hen, wohin­ge­gen in älteren
Beschäf­tig­ten und Migran­ten kein gro­ßes Poten­zi­al gese­hen wird.

Frauen wichtige Zielgruppe

Der Anteil weib­li­cher Beschäf­tig­ter liegt in den hei­mi­schen Unter­neh­men leicht unter dem
Bun­des­durch­schnitt von 45 Pro­zent. Die Unter­neh­men sind in vie­len Berei­chen familienfreundlich
auf­ge­stellt. Ins­be­son­de­re die Rück­sicht­nah­me auf Eltern im Hin­blick auf Arbeits­zei­ten und Flexibilität
ist sehr aus­ge­prägt. Die Ange­bo­te für pfle­gen­de Ange­hö­ri­ge sind noch aus­bau­fä­hig. Es zei­gen sich
gro­ße Unter­schie­de zwi­schen den Unter­neh­mens­grö­ßen – die fami­li­en­freund­li­chen Angebote
stei­gen poten­zi­ell mit der Grö­ße der Unter­neh­men. Kat­ja Cra­mer, Lei­te­rin des Kom­pe­tenz­zen­trums Frau & Beruf. stellt fest: „Frau­en stel­len eine wich­ti­ge Ziel­grup­pe zur Fach­kräf­te­si­che­rung dar. Die Unter­neh­men müs­sen ihre Ange­bo­te an den Bedürf­nis­sen der Frau­en und Fami­li­en aus­rich­ten, um wett­be­werbs­fä­hig zu sein. Dabei wer­den wir die Betrie­be im HSK unterstützen.“

  • Die Ergeb­nis­se der Unter­neh­mens­be­fra­gung kön­nen unter www.wfg-hsk.de ein­ge­se­hen werden.

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